genba-kugel  Informationen

 

 

 

genba-kugel  Literatur

  • Buchwald, Ch.; Schlegel, U.; Wiekert, I. (2016): Cross-Mentoring: Erfahrungen von Führungskräften. In: Domsch, M; Ladwig, D.; Weber, F. (Hrsg.): Cross Mentoring (Arbeitstitel). Wiesbaden: Springer (im Erscheinen, Herbst 2016)

 

  • Grünert, H.; Wiekert, I.; Buchwald, Ch. (2015): Vom blockierten Generationenaustausch zum Generationendialog. Problemdruck - Wahrnehmung - Handlungsoptionen in ostdeutschen Betrieben. Forschungsergebnisse aus dem zsh; Halle: Verlag Universitätsverlag Halle-Wittenberg.
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  • Csongár, J.; Schlegel, U.; Buchwald, Ch.; Wiekert, I. (2015): Generationendialog im Cross-Mentoring: Ein Instrument zur Entwicklung einer Generationenbalance. In: Jeschke, S.; Richert, A.; Hees, F.; Jooß, C. (Hrsg.): Exploring demographics – Transdisziplinäre Perspektiven zur Innovationsfähigkeit im demografischen Wandel. Wiesbaden: Springer, S.305-310.
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  • Wiekert, I.; Grünert, H.; Ketzmerick, Th. (2015): Generationenablösung und Wissenstransfer in ostdeutschen Betrieben. In: Jeschke, S.; Richert, A.; Hees, F.; Jooß, C. (Hrsg.): Exploring demographics – Transdisziplinäre Perspektiven zur Innovationsfähigkeit im demografischen Wandel. Wiesbaden: Springer, S.383-394.
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  • Wolf, B.; Schenk, Ch. (2015): Kompetenzmanagement bei der Finanz-DATA GmbH, einem mittelständischen Beratungs- und Softwarehaus in Thüringen. In: Jeschke, S.; Richert, A.; Hees, F.; Jooß, C. (Hrsg.): Exploring demographics – Transdisziplinäre Perspektiven zur Innovationsfähigkeit im demografischen Wandel. Wiesbaden: Springer, S.137-142.
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  • Csongár, J.; Schlegel, U.; Buchwald, Ch., Wiekert, I. (2014): Generationendialog CROSS-MENTORING – Ein Instrument zum aktiven Management altersheterogener Teams. In: Ciesinger, K.-G.; Klatt, R. (Hrsg.): Innovationen im demografischen Wandel. Instrumente für den betrieblichen Alltag. praeview – Zeitschrift für innovative Arbeitsgestaltung und Prävention; gaus: Dortmund; S. 200-233.
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  • Klatschow, A. (2013): Das Miteinander von Jung und Alt im Unternehmen leistungsförderlich gestalten – Ein Erfahrungsbericht. In: Jeschke, S. (Hrsg.): Innovationsfähigkeit im demografischen Wandel. Beiträge der Demografietagung des BMBF im Wissenschaftsjahr 2013. Frankfurt/New York: Campus, S. 105-114.


  • Schenk, K. (2013): Verlustfrei in die Zukunft. In: Gute Arbeit - Zeitschrift des Europäischen Sozialfonds und des Thüringer Ministeriums für Wirtschaft, Arbeit und Technologie; 3. Jg.; Hft. 3; S. 12-13. 
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  • Buchwald, Ch.; Wiekert, I. (Hrsg.) (2013): Neues wagen - im Wandel bestehen. Betriebliche Fachkräftesicherung und Wissensweitergabe in demografisch turbulenten Zeiten. Forschungsberichte aus dem ZSH 13-2
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  • Grünert, H. (2013): Ostdeutsche Betriebe wollen Generationenbalance verbessern. In: GfA (Hrsg.): Chancen durch Arbeits-, Produkt- und Systemgestaltung - Zukunftsfähigkeit für Produktions- und Dienstleistungsunternehmen. 59. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. Dortmund: GfA-Press, S. 643-646.

  • Grünert, H.; Schlegel, U.; Bilau, A. (2013): „Der steinige Weg zu erfolgreichen Tandems“. Cross-Mentoring zur Unterstützung junger Führungskräfte im Umgang mit gestandenen Leistungsträgern. In: praeview - Zeitschrift für innovative Arbeitsgestaltung und Prävention, 4. Jg., Heft 1, S. 24 - 25.
    download: praeview Tandem

 

  • Buchwald, Ch.; Ketzmerick, Th.; Wiekert, I. (2013): Blockiert oder stimuliert? – Generationenübergreifende Kooperation zwischen Jung und Alt als Impuls für betriebliche Innovationsfähigkeit. In: praeview - Zeitschrift für innovative Arbeitsgestaltung und Prävention, 4. Jg., Heft 1, S. 16 - 17.
    download: praeview Blockiert oder stimuliert?

 

 

  • Grünert, Holle (2012): "Generationenbalance in Dellenbetrieben" - Ausgewogene betriebliche Altersstrukturen als Innovationsressource.  In: praeview - Zeitschrift für innovative Arbeitsgestaltung und Prävention, 3. Jg., Heft 3, S. 28-29.
    download: praeview Dellenbetriebe